Erhalten für vorbildliches Kampagnen-Design

mehrfach erhalten für die beste Arbeitgebermarke

mehrfach erhalten für die beste Arbeitgebermarke

mehrfach erhalten für die beste Karriereseite

Zuerst müssen wir den Status Quo erheben um zu wissen, wo der Arbeitgeber aktuell steht. Hier arbeiten unsere qualifizierten Beraterinnen in der Regel mit einer Kombination aus Tiefen-Interviews, Workshops und Mitarbeiterbefragungen, um verborgene Insights sowie die Unternehmenskultur zutage zu fördern. Desk-Research und Wettbewerbsanalyse gehören ebenfalls dazu. Anschließend wissen wir, worauf wir aufsetzen können.

Die Analyse fördert ein aktuelles Bild des Arbeitgebers zutage, das so einzigartig ist, wie ein Fingerabdruck, die Arbeitgeber-DNA sozusagen. Dazu gehören die Arbeitgeberwerte sowie bestimmte Aussagen (Spiritsätze), die den Arbeitgeber mit all seinen Besonderheiten und seiner Vision treffend beschreiben. Hieraus wird die Arbeitgebermarke entwickelt, die als Sprungbrett und Plattform für die gesamte Arbeitgeber-Kommunikation dient.

Nun wird die Arbeitgebermarke in Kreation übersetzt: Wie wollen wir kommunizieren? Mit welcher Stimme wollen wir sprechen? Welche Bildsprache entspricht uns? Sind wir ernst oder witzig oder beides? Und wie schaffen wir es, dabei authentisch und glaubwürdig zu erscheinen, also so, wie wir wirklich sind? Denn dies ist das große Ziel: Talente emotional, einzigartig und dabei immer glaubwürdig anzusprechen.

Spätestens jetzt betrachten wir noch einmal gründlich alle Touchpoints, die die Bewerberin auf ihrem Weg zur Bewerbung berührt: von der ersten Story auf Instagram über einen kurzen Check bei Bewertungsplattformen wie kununu bis zur Karriereseite, der konkreten Stellenanzeige und der Onboarding-Mappe. All dies sollte sorgsam aufeinander abgestimmt sein und die Arbeitgebermarke an jedem Punkt klar erkennbar zeigen.

Endlich ist der Zeitpunkt gekommen, die neu geborene Arbeitgebermarke in die Welt hinaus zu tragen: in Social Media-Kanäle, auf Job-Messen, in die Google-Suche, auf Plakate, ins Kino, auf Events. Vielleicht werden auch einige geeignete Corporate Influencer eingebunden. In jedem Fall aber sollten alle Maßnahmen sorgsam orchestriert und damit aufeinander abgestimmt werden, damit sie ihre optimale Wirkung entfalten können.