Eine starke Arbeitgebermarke entsteht von innen.
Wir erarbeiten sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden aus dem, was sie täglich erleben, was sie antreibt und was sie hält. Und machen daraus eine Marke, die intern trägt und extern überzeugt.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Drei Herausforderungen, die in fast jedem Unternehmen vorkommen, mit dem wir sprechen, egal ob Konzern, Mittelstand oder öffentliche Verwaltung. Wir kennen sie aus 14 Jahren Arbeit und gehen sie mit Ihnen gemeinsam an:
Stellen bleiben unbesetzt
Trotz steigender Recruiting-Budgets fehlen qualifizierte Bewerbungen. Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr – ohne differenzierte Arbeitgebermarke entscheidet sich der Wettbewerb um Talente über Gehalt und Benefits.
Hohe Fluktuation
Neue Mitarbeitende gehen innerhalb der ersten Monate wieder, weil das Arbeitgeberversprechen nicht zur gelebten Kultur passt. Jede Fehlbesetzung kostet Zeit, Geld und internes Vertrauen.
Austauschbarer Arbeitgeberauftritt
Ihre Karriereseite, Ihre Stellenanzeigen, Ihr Social-Media-Auftritt klingen wie die der Wettbewerber. Ohne klare Positionierung verpuffen Ihre Kampagnenbudgets, weil Talente Sie nicht unterscheiden können.
Wir haben in 14 Jahren viele dieser Situationen gesehen. Die Lösung war fast nie eine bessere Kampagne. Sie war fast immer eine ehrlichere Antwort auf die Frage: Wofür stehen wir eigentlich als Arbeitgeber?
- Laura Kristen, Geschäftsführerin
Inside Out Employer Branding®: unsere eigene Methode.
Eine Arbeitgebermarke ist schon da, in Ihrem Unternehmen, in der gelebten Kultur. Unsere Aufgabe ist also nicht, sie zu erfinden. Sondern, sie zu finden. Dafür haben wir Inside Out Employer Branding entwickelt, eine Methode, die wir über die Jahre stetig weiterentwickelt haben und die sich in über 500 Projekten bewährt hat. Inside Out steht für zwei Überzeugungen, auf denen alles aufbaut, was wir tun:
1. Wir bauen alles auf eine fundierte Analyse.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht aus dem Bauch. Sie entsteht aus dem, was wir in Ihrem Unternehmen wirklich hören und sehen.
Unsere Beraterinnen sind (Wirtschafts-)Psychologinnen und Kulturexpert:innen mit eigener HR-Erfahrung. Sie führen Tiefeninterviews und Fokusgruppen-Workshops, wo es sinnvoll ist ergänzt um quantitative Befragungen. Mit zirkulären Fragen, Assoziations- und Gruppenübungen kommen wir an Antworten, die direkte Fragen nicht hervorbringen, und beobachten dabei nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, was zwischen den Zeilen passiert.
Erst wenn wir verstehen, was Sie als Arbeitgeber wirklich ausmacht, beginnen wir mit Ihrem Projekt.
2. Erst innen. Dann außen.
Eine neue Arbeitgebermarke ist nichts, was über Nacht auf Plakaten erscheint. Sie muss vorher bei Ihren Mitarbeitenden ankommen, denn sie sind es, die die Marke jeden Tag tragen.
Deshalb bringen wir die Belegschaft frühzeitig ins Boot, in Roadshows, Workshops mit Führungskräften, interner Kommunikation oder Mitarbeitenden-Magazinen. Wir erklären, wie die Marke entstanden ist und warum sie zu Ihrem Unternehmen passt. Ziel ist nicht Information, sondern Identifikation. Erst wenn Ihre Mitarbeitenden die Marke verstehen und im Alltag tragen, geht sie nach außen, mit Kampagnen, mit der neuen Karriereseite, mit Stellenanzeigen.
Was Sie davon haben
1. Sie ziehen die richtigen Menschen an
Eine starke Arbeitgebermarke macht aus Recruiting eine planbare Disziplin. Sie ziehen gezielt die Menschen an, die zu Ihnen passen, und sparen sich Zeit und Geld für alle anderen (zeigt sich z. B. durch Reduktion der Recruiting-Kosten, Reduktion der Time-to-Fill.)
2. Sie behalten Ihre Talente länger
Mitarbeitende bleiben, wenn sie sich mit dem identifizieren, wofür Sie stehen. Inside Out sorgt dafür, dass das Versprechen nach außen wirklich zur gelebten Kultur passt (zeigt sich z. B. durch Verringerung der Fluktuation, Erhöhung der Loyalität und Mitarbeitendenzufriedenheit).
3. Ihre Belegschaft arbeitet engagierter
Wenn Mitarbeitende wissen, wofür sie arbeiten, arbeiten sie mit mehr Einsatz. Aus Erfüllung von Aufgaben wird Mitarbeit an einem gemeinsamen Ziel (zeigt sich z. B. durch Verbesserung der Leistungsmotivation, bessere Team-Zusammenarbeit, höhere Qualität der Arbeitsergebnisse).
4. Ihre Kultur wird klarer und stärker
Eine klare Arbeitgebermarke ist mehr als ein Recruiting-Werkzeug. Sie ist ein Spiegel und ein Anker für die Unternehmenskultur (zeigt sich z. B. durch Verbesserung des Arbeitsklimas, Erhöhung des Zusammenhalts und der Integration, höhere Akzeptanz von Werten und Unternehmenszielen).
5. Ihre Marke wirkt über HR hinaus
Employer Branding stärkt Ihre gesamte Unternehmensmarke, nicht nur den Personalbereich. Aus Mitarbeitenden werden Botschafter:innen, aus HR wird ein strategischer Partner (zeigt sich z. B. durch Erhöhung der Anzahl an Botschafter:innen, Stärkung von Synergien).
So wird Strategie sichtbar
Eine Arbeitgeberstrategie entfaltet ihre Kraft erst, wenn sie spürbar wird. Wenn aus grauer Theorie lebendige Bilder, treffende Worte und echte Emotionen entstehen. Unsere Kreation übersetzt die tiefen Insights aus der Analyse und die Strategie in ein visuelles und textliches Erlebnis, das Ihre Marke unverwechselbar macht.
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Arbeitgeberauftritt & Kampagnen
Aus der strategischen Positionierung entwickeln wir das unverwechselbare Look-and-Feel Ihrer Arbeitgebermarke: Bildwelt, Tonalität, Headlines, Farben und Typografie. Daraus entstehen Kampagnen, welche die echte DNA Ihres Unternehmens transportieren. Ob für Print, Social Media, Bewegtbild oder digitale Kanäle: Wir konzipieren und gestalten Auftritte, die im Gedächtnis bleiben und intern wie extern begeistern.
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Foto- & Filmproduktion
Vergessen Sie austauschbare Stockfotos und gecastete Statisten. Wir rücken die Menschen ins Rampenlicht, die Ihre Marke wirklich tragen: Ihre Mitarbeitenden. Vom authentischen Mood-Shoot bis zum packenden Recruiting-Video konzipieren und produzieren wir visuelle Geschichten, die ehrliche Einblicke gewähren. Das ist aufwendiger als ein schneller Bilderkauf, aber es ist der entscheidende Unterschied zwischen Hochglanz-Fassade und gelebter Wahrheit.
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Werbemittel von digital bis analog
Wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke an jedem Touchpoint konsistent glänzt. Vom Messestand, Flyern und Plakaten über gebrandete Give-aways bis hin zu digitalen Anzeigen, Social-Media-Templates und internen Roll-out-Materialien. Wir überlassen nichts dem Zufall, damit Ihr Auftritt überall wie aus einem Guss wirkt.
Unser Prozess
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Phase 1: Verstehen
Wir starten mit einer Analyse, die in die Tiefe geht. Tiefeninterviews mit Mitarbeitenden quer durch alle Hierarchieebenen, Fokusgruppen-Workshops vor Ort, ergänzt um quantitative Befragungen. Wir wollen verstehen, was Sie als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Was Ihre Kultur prägt, was Ihre Stärken sind, wo die blinden Flecken liegen.
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Phase 2: Entwickeln
Aus den Erkenntnissen kondensieren wir Ihre Arbeitgebermarke. Wir formulieren Ihre Employer Value Proposition, definieren die strategische Positionierung, legen Zielgruppen und Ziele fest und entwickeln die KPIs, an denen sich die Wirkung später messen lässt.
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Phase 3: Gestalten
Jetzt wird die Arbeitgebermarke sichtbar. Wir entwickeln zwei bis drei kreative Richtungen mit Moodboards, Headlines und ersten Beispielen. Aus der gewählten Richtung gestalten wir alle Assets, die Sie brauchen: Kampagnenmotive, Karriereseite, Stellenanzeigen, Bewegtbild, Social-Media-Content.
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Phase 4: Umsetzen
Der Launch ist nicht das Ende, sondern der Anfang. Wir begleiten Sie beim internen Roll-out mit Roadshows und Workshops, damit Ihre Belegschaft die Marke nicht nur kennt, sondern lebt. Und wir übernehmen den externen Roll-out: Kampagnen-Schaltung, Karriereseiten-Programmierung, Stellenanzeigen, Online-Marketing.
Alles kann, nichts muss.
Wir begleiten Sie durch alle vier Projektphasen oder steigen genau dort ein, wo Sie uns brauchen. Ob strategischer Rundumschlag, mehrjähriges Mandat oder schnelle Einzelmaßnahme wie eine neue Kampagne: Wir liefern genau das Puzzleteil, das Ihnen noch fehlt.
Was Sie wirklich brauchen, klären wir im Erstgespräch.
Telefon
+49 89 716771820
Office
Franz Joseph-Strasse 23
D-80801 München-Schwabing
Einige unserer Kunden
Wie können wir Ihnen helfen?
Erfolgreiche Zusammenarbeit ist kein einmaliges Projekt, sondern eine fortlaufende Erleichterung für Ihr Geschäft. Wenn digitale Strukturen klemmen, Prozesse stocken oder Ihnen schlicht die Zeit im Alltag fehlt – wir sind die Lösung.
Ihr Problem war oben nicht dabei? Völlig egal. Schreiben Sie uns einfach unkompliziert, wo der Schuh drückt. Wir finden einen Weg.
Häufige Fragen
Passen wir zusammen?
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Wir arbeiten mit Mittelstand (ab 50 Mitarbeitende), Konzernen und öffentlichen Verwaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ob ihr gerade erst mit Employer Branding startet oder eure bestehende Strategie weiterentwickeln wollt: Wir passen unsere Beratung an eure Situation an.
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Wir haben in den letzten 15 Jahren mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen gearbeitet von Tech über Industrie bis öffentliche Verwaltung. Unsere Stärke liegt darin, uns schnell in neue Kontexte einzudenken und die Besonderheiten eurer Branche zu verstehen. Im Erstgespräch können wir gerne konkrete Branchenerfahrungen teilen.
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Ja. Wir arbeiten regelmäßig für globale Unternehmen und begleiten auch internationale Rollouts. Die meisten unserer Projekte haben ihren Schwerpunkt im DACH-Raum, aber wir unterstützen auch darüber hinaus.
Wie läuft die Zusammenarbeit?
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Das hängt vom Umfang ab. Eine vollständige Arbeitgebermarken-Entwicklung mit Strategie und Kreation dauert durchschnittlich 6-9 Monate. Kleinere Projekte wie eine Kampagne oder Karriereseite können deutlich schneller umgesetzt werden. Wenn ihr akut Unterstützung braucht, können wir auch mit Quick Fixes starten z. B. mit überarbeiteten Stellenanzeigen oder optimierten Landingpage, bevor wir die langfristige Strategie angehen. Im Erstgespräch geben wir euch eine realistische Einschätzung.
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Je nach Auslastung meist innerhalb von 2-4 Wochen nach Auftragsklärung. Bei dringenden Projekten finden wir in der Regel auch kurzfristige Lösungen. Im Erstgespräch sagen wir euch, wann wir konkret loslegen könnten.
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Ihr braucht vor allem Zeit für Abstimmungen und Feedback, besonders in der Analyse- und Strategiephase. Plant mit 1-2 festen Ansprechpersonen auf eurer Seite (idealerweise HR + Marketing/Kommunikation) und regelmäßigen Terminen. Wir halten den Aufwand für euch so gering wie möglich, aber eure Expertise und Freigaben sind natürlich unverzichtbar.
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Sehr eng. In der Analysephase führen wir Interviews und Workshops direkt mit euren Mitarbeitenden von Führungskräften bis zur Basis. Sie sind die besten Expert:innen für eure Kultur. Später helfen sie uns, die Arbeitgebermarke intern zu verankern und authentisch nach außen zu tragen.
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Wir sind in München ansässig, arbeiten aber deutschlandweit und darüber hinaus. Die meisten Projekte laufen hybrid, d. h. Workshops führen wir gerne vor Ort durch, vieles andere funktioniert remote hervorragend.
Kosten & Leistungsumfang
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Die Kosten hängen von eurem individuellen Bedarf ab. Wir arbeiten nicht mit Pauschalpreisen, sondern kalkulieren transparent nach Aufwand. Im Erstgespräch besprechen wir eure Ziele und können euch dann eine konkrete Einschätzung geben.
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Perfekt! Dann steigen wir dort ein, wo ihr steht. Viele unserer Kunden haben bereits eine EVP und brauchen Unterstützung bei der kreativen Umsetzung wie z. B. einer Kampagnen-Entwicklung oder bei der Überarbeitung oder Neuentwicklung der Karriereseite. Wir schauen gemeinsam, was wirklich fehlt.
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Ihr bekommt nur das, was ihr wirklich braucht. Manche Kunden buchen ein Gesamtpaket von Analyse bis Umsetzung, andere nur einzelne Bausteine wie eine Kampagne oder die Karriereseiten-Entwicklung. Wir beraten euch ehrlich, was Sinn macht.
Warum Gessulat + Gessulat?
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Drei Dinge: Wir entwickeln Arbeitgebermarken aus dem, was in eurer Organisation wirklich passiert. Dafür tauchen wir tief ein: Interviews, Befragungen, Workshops mit euren Leuten. Zweitens: Bei uns beraten (Wirtschafts-)Psycholog:innen und Kulturexpert:innen. Menschen, die verstehen, wie Organisationen ticken. Drittens: Ihr arbeitet durchgehend mit den gleichen Ansprechpartner:innen zusammen. Keine wechselnden Gesichter, keine Standard-Lösungen, keine Junior-Teams, die nach dem Pitch oder Kick-off das Projekt übernehmen.
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Employer Branding intern umzusetzen ist möglich, aber oft fehlen Zeit, Expertise und der objektive Blick von außen. Wir bringen die Erfahrung aus hunderten Projekten mit, kennen Best Practices und typische Stolpersteine. Und: Wir helfen euch, schneller ans Ziel zu kommen, weil wir nichts nebenbei machen müssen.
Erfolg & nächste Schritte
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Employer Branding wirkt auf mehreren Ebenen: quantitativ (z.B. mehr Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire, sinkende Fluktuation) und qualitativ (z.B. bessere Candidate Experience, stärkere Mitarbeiterbindung). Wir definieren zu Projektbeginn gemeinsam KPIs, die zu euren Zielen passen, und tracken diese kontinuierlich.
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Wir senden euch eine erste Einschätzung und Vorschlag für konkrete Schritte und ein dazu passendes individuelles Angebot.
Grundlagen verstehen
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Employer Branding ist strategisch und langfristig. Es geht darum, eure Arbeitgebermarke zu definieren und zu etablieren. Personalmarketing ist operativ und fokussiert auf konkrete Recruiting-Kampagnen. Wir machen beides, aber immer mit der strategischen Basis zuerst. Denn ohne klare Arbeitgebermarke verpuffen auch die besten Kampagnen.
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Unsere Methode: Wir entwickeln eure Arbeitgebermarke nicht am Schreibtisch, sondern aus eurer echten Unternehmenskultur heraus. Durch Interviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden finden wir heraus, was euch wirklich ausmacht. Daraus entsteht eine authentische Arbeitgebermarke, die nicht nur gut klingt, sondern auch gelebt werden kann.