Bevor wir Marken bauen oder Kampagnen entwickeln, hören wir zu. Wir sprechen mit Ihren Mitarbeitenden, schauen uns Ihre Kultur an, vergleichen mit dem Wettbewerb und ordnen ein, wo Sie als Arbeitgeber heute stehen.

Was wir konkret machen:

• Kulturanalysen durch Interviews und Workshops

• Mitarbeitendenbefragungen und Pulse Checks

• Wettbewerbsanalysen

• Zielgruppenanalysen und Personas

• Status quo Analysen

• Candidate-Journey-Analyse

Hier wird aus Erkenntnis etwas Sichtbares. Aus Werten eine Arbeitgebermarke mit Haltung, aus Insights eine Kampagne, die wirkt, weil sie stimmt, aus Strategie eine Karriereseite, die nicht nur schön aussieht, sondern auch konvertiert.

Was wir konkret machen:

• Entwicklung der Arbeitgebermarke/EVP

• Employer-Branding und Recruiting-Kampagnen

• Foto- und Filmproduktion

• Content für alle Kanäle (Audio, Text, Bild, Bewegtbild)

• Karriereseiten und Landingpages (Konzeption und Programmierung)

• SAP SuccessFactors (Anpassung und Optimierung)

• Stellenanzeigen (erstellen, optimieren, schalten)

• Mitarbeitende-Magazine

• Konzeption von Mitarbeitendenevents

Eine Arbeitgebermarke entfaltet ihre Wirkung erst, wenn sie ankommt. Innen begleiten wir die Einführung mit Roadshows und Workshops, außen rollen wir Kampagnen aus, schalten Stellenanzeigen und bauen Reichweite über Social Media auf.

Was wir konkret machen:

• Interne Implementierung der Arbeitgebermarke

• Roadshows und Workshops zur Markeneinführung

• Change-Kommunikation

• Interne Kommunikation

• Corporate-Influencer-Programme

• Externe Implementierung der Arbeitgebermarke

• Kampagnen-Management

• Social-Media-Strategie und -Aufbau

• Social Recruiting

• Jobmesse-Marketing

• Umsetzung von Mitarbeitendenevents

Damit eine Arbeitgebermarke nicht im Tagesgeschäft verschwindet, behalten wir sie im Blick. Wir definieren KPIs, beobachten Bewertungen auf den einschlägigen Plattformen, überprüfen, was funktioniert und was nicht, und steuern nach.

Was wir konkret machen:

• KPI-Entwicklung für Employer Branding

• Tracking und Reporting

• Bewertungsmanagement (kununu, Glassdoor)

• Pulse Checks zur kontinuierlichen Wirkungsmessung

• Optimierung laufender Kampagnen

• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke