Die Karriereseite, die selbst KI versteht.

Wir nehmen Anforderungen und Wünsche gemeinsam mit Ihnen auf, oft in einem Workshop. Danach folgen Konzept und UX, das Screendesign mit einem klickbaren Prototyp zur Freigabe, die Entwicklung, die Anbindung an Ihr Bewerbermanagement und der Go-Live. Das Projektmanagement liegt durchgehend bei uns.

Das hängt vom Umfang ab, in der Regel von wenigen Wochen für eine kompakte Lösung bis zu einigen Monaten für eine umfangreiche, individuell entwickelte Seite mit ATS-Anbindung und Content-Produktion. Bei einem kleineren Vorhaben geht es entsprechend schneller. Nach dem ersten Workshop nennen wir Ihnen einen konkreten Zeitplan.

Ja, absolut. Die extrem hohen Qualitäts- und Barrierefreiheits-Standards aus der Arbeit für Bundesbehörden fließen eins zu eins in jedes Projekt ein. Wir skalieren unsere Konzepte und Budgets passgenau nach Ihrer Größe.

Ja, das ist unser tägliches Brot. Wir begleiten Marken wie Suzuki und Aldi seit über 5 Jahren im HR-Tech-Bereich. Wir kennen die komplexesten IT-Strukturen, die Anbindung großer Bewerbermanagement-Systeme und wissen, wie man Recruiting auf Masse performant aufstellt.

Genau das haben wir bewiesen: Für LuxExperience haben wir das internationale Karriere-Dach konzipiert, das die globalen Luxus-Elite-Brands Mytheresa, Net-A-Porter, Yoox und Mr Porter unter einem Dach vereint. Wir kombinieren State-of-the-Art UX mit globaler Skalierbarkeit.

Das richtet sich nach Umfang und Anspruch, denn wir konzipieren jede Seite individuell. Sie erhalten ein konkretes Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihre Anforderungen klären. Pauschalen aus dem Baukasten gibt es bei uns nicht.

Auf TYPO3 oder WordPress, je nachdem, was zu Ihrer bestehenden Landschaft und Ihren Anforderungen passt. Aber auch individuelle Investorenportale auf Laravel unter Bafin-Aufsicht betreiben wir aktiv.

Wir binden gängige Systeme per API oder XML an, darunter überwiegend SAP SuccessFactors, Workday, HRworks, Jobvite, Personio, Softgarden uvm. Die Schnittstelle programmieren wir selbst, neue Stellen erscheinen automatisch auf der Karriereseite, ohne doppelte Pflege im HR-Team.

Ja. Ob Recruiting-Kampagne, Messe, Career Day oder eine einzelne, schwer zu besetzende Stelle: Wir konzipieren, gestalten und bauen Landingpages im Look & Feel Ihrer Arbeitgebermarke – als Teil Ihrer Karriereseite oder als eigenständige Seite. Auf Wunsch inklusive passender Performance-Kampagnen, Tracking und Conversion-Optimierung, damit aus Klicks Bewerbungen werden.

Auf Wunsch ja. Wir produzieren Text, Foto und Video, damit Talente authentische Einblicke bekommen und die Karriereseite zugleich die Fakten enthält, die eine KI braucht.

Ja. Jede Stelle wird mit strukturierten Daten nach Schema.org ausgezeichnet und erscheint damit in Google for Jobs und in der organischen Suche.

Eine KI-ready Karriereseite liefert Fakten statt Floskeln, verknüpft Arbeitgeber, Standort, Aufgaben und Benefits zu klaren Entitäten und beantwortet Fragen in natürlicher Sprache. So kann eine KI die Inhalte korrekt zusammenfassen und in Arbeitgebervergleichen nennen. Das nennt sich Generative Engine Optimization.

Ja. Mit einem KI-Readiness-Audit prüfen wir die bestehende Seite und machen sie für Suchmaschinen und KI lesbar. Ein laufendes Monitoring zeigt anschließend, wie Ihre Arbeitgebermarke in KI-Antworten auftaucht.

Ja, auch als eigenständige Leistung. Wir prüfen Ihre Seite technisch, etwa Ladezeiten, strukturierte Jobdaten und Barrierefreiheit, sowie ihre KI-Lesbarkeit. Dabei vergleichen wir Ihren Auftritt mit relevanten Marktbegleitern in Suche, Google for Jobs und KI-Antworten. Sie erhalten einen priorisierten Maßnahmenplan als Entscheidungsgrundlage.

Ja. Wir setzen nach WCAG 2.2 AA um und arbeiten BFSG-konform.

Ja. Ob kompletter Neustart oder Relaunch, wir übernehmen so viel, wie Sie brauchen, und behalten dabei vorhandene Inhalte und Rankings im Blick. Eine 301-Redirect-Strategie sorgt dafür, dass keine Sichtbarkeit verloren geht.

Wir lassen Sie nicht allein. Wir übernehmen Betrieb und Updates und betreuen die Seite auf Wunsch über einen Wartungsvertrag oder Retainer dauerhaft weiter, inklusive laufender Optimierung.

Ja. Wir konzipieren, betreuen und reporten Kampagnen auf Google, Bing, LinkedIn, Xing, Meta, TikTok und Snapchat, passend zu Ihrer Karriereseite.

Wir wissen, wie eng es im HR-Alltag zugeht, und arbeiten deshalb extrem autark. Nach einem gemeinsamen Kick-off-Workshop übernehmen wir die komplette Konzeption, das Projektmanagement und die technische Umsetzung. Sie müssen am Ende nur noch freigeben.

Ja, genau dafür sind wir da. Nach dem Go-Live lassen wir Sie nicht allein. Wir übernehmen auf Wunsch die dauerhafte Pflege, das Einpflegen neuer Stellen, Schnittstellen-Optimierungen und passen die Seite laufend an, damit Ihr Recruiting-Kanal immer auf dem neuesten Stand bleibt.