Immer mehr - vor allem - junge Menschen suchen gar nicht mehr aktiv nach einer neuen Position. Schätzungen zufolge sind es um die 30% die nicht aktiv suchen und keine Stellenportale besuchen sondern dass die richtige Stelle sie schon finden wird. Sie sind aber offen für Inspirationen und interessante Angebote, die wir über Soziale Netzwerke zuspielen können.

Über Soziale Netzwerke können wir die Talente sehr genau und mit geringen Streuverlusten ansprechen und natürlich auch tracken, wir sehen also, mit welchen Werbemitteln die Zielgruppe interagiert und welche Banner oder Storys Weiterleitungen auf die Karriereseite generieren und können A/B-Tests durchführen, um die Zielgruppe noch besser zu verstehen.

Wir wissen aus Untersuchungen, dass Menschen sich in Sozialen Netzwerken aufhalten, um Ideen zu finden und sich inspirieren zu lassen. Sie sind hier also offen für Neues - weswegen ja auch immer mehr Produkte und Dienstleistungen in Social Media beworben werden. Unternehmen, die Bewerber:innen auch erstmal als Kund:innen sehen, können hier profitieren.