Employer Branding, das nicht nur gut aussieht. Sondern auch wirkt.
Durch die Verbindung aus psychologischer Tiefe, strategischer Klarheit und kreativer Exzellenz.
Arbeitgebermarken • Strategie • Personalmarketing • Content Creation • Karriereseiten • Online Marketing
Employer Branding klingt in der Theorie einfach. In der Praxis sieht es oft anders aus. Ob Mittelstand, Konzern oder öffentliche Verwaltung: Die Herausforderungen sind vielfältig und meist drängender, als es nach außen scheint.
Kommt dir das bekannt vor?
Recruiting läuft nicht wie gewünscht
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen – trotz laufender Anzeigen und investiertem Budget
Positionen bleiben monatelang unbesetzt, besonders bei gefragten Fachkräften
Veraltete Karriereseite und fehlende Sichtbarkeit auf den wichtigen Kanälen
Viele Einzelmaßnahmen, keine klare Strategie
Unklar, wofür ihr als Arbeitgeber wirklich steht (intern wie extern) und was euch von Wettbewerbern abhebt
Eure Kommunikation klingt austauschbar und wie bei allen anderen
Viele Einzelmaßnahmen ohne roten Faden und Gesamtstrategie
Hohe Fluktuation
Gute Mitarbeitende kündigen – oft genau die, die ihr halten wolltet
Negative Bewertungen auf kununu und Glassdoor
Mitarbeitende empfehlen euch nicht als Arbeitgeber weiter
Die Stimmung im Team kippt
Einstellungsstopp oder Stellenabbau: die Unsicherheit macht sich bemerkbar
Motivation und Leistung sinken, Krankenstand steigt
Das Wir-Gefühl bröckelt, obwohl ihr eure Leute jetzt mehr denn je braucht
Ihr kommt nicht ins Tun
Keine Zeit und keine Expertise im Team, um Employer Branding richtig anzugehen
Frühere Projekte mit Agenturen haben enttäuscht oder sind versandet
HR, Marketing und Kommunikation ziehen nicht an einem Strang
Ihr seid mit diesen Herausforderungen nicht allein. Wir kennen sie aus über 13 Jahren Erfahrung mit Mittelstand, Konzernen und öffentlichen Verwaltungen. Und wir wissen: Employer Branding funktioniert dann, wenn es strategisch fundiert, authentisch und konsequent umgesetzt wird.
Sichtbar werden
Arbeitgeberkampagnen: Kampagnen, die eure Arbeitgebermarke zum Leben erwecken – kreativ, authentisch und auf eure Zielgruppen zugeschnitten
Karriereseiten: Karriereseiten, die begeistern statt abschrecken konzipiert und entwickelt von unseren eigenen Software-Developern
Content Creation: Professionelle Inhalte, die eure Arbeitgebermarke erlebbar machen von Video über Foto bis zu Texten
Social Media Kampagnen: Sichtbarkeit auf den Kanälen, auf denen eure Zielgruppen unterwegs sind mit Strategie und passendem Content
Fundament schaffen
Kulturanalyse: Verstehen, was dein Unternehmen wirklich ausmacht durch Tiefen-Interviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden
Arbeitgebermarken-Entwicklung (EVP): Eure authentische und einzigartige Arbeitgebermarke entwickeln als Fundament für alles, was folgt
Employer Branding Strategie: Den klaren Plan erstellen, wie ihr intern und extern eure Arbeitgebermarke erlebbar macht mit konkreten Maßnahmen und messbaren Zielen
Von der strategischen Basis bis zur kreativen Umsetzung: Wir decken alle Facetten von Employer Branding ab. Individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten, nicht aus dem Baukasten.
Was wir für euch tun
Nachhaltig wirken
Corporate Influencer Programme: Eure Mitarbeitenden zu authentischen Markenbotschaftern machen mit Struktur, Training und Begleitung
Kontinuierliche Begleitung: Employer Branding ist kein Projekt mit Enddatum. Wir begleiten euch auch nach dem Launch
Nicht sicher, welche Leistungen ihr wirklich braucht? Genau dafür gibt es uns. Wir analysieren eure Situation und empfehlen nur das, was wirklich Sinn macht.
Wir sind keine klassische Werbeagentur, die Employer Branding nebenbei macht. Seit 2011 konzentrieren wir uns ausschließlich auf dieses Thema mit einer klaren Haltung: Employer Branding funktioniert nur, wenn es von innen kommt und authentisch ist. Deshalb arbeiten wir anders.
Warum Gessulat + Gessulat?
Inside Out Employer Branding®: Wir denken von innen nach außen
Wir erfinden eure Arbeitgebermarke nichtg am Schreibtisch. Stattdessen tauchen wir tief in eure Unternehmenskultur ein mit Tiefeninterviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden. Was wir dort entdecken, wird zur Basis für alles: eure EVP, eure Strategie, eure Kommunikation. Authentisch, einzigartig und nachhaltig.
Berater:innen, die euch wirklich verstehen: Psychologen statt Marketing-Blabla
Unsere Berater:innen sind (Wirtschafts-)Psycholog:innen und Kulturexpert:innen und haben selbst auf Unternehmensseite gearbeitet. Wir verstehen, wie Organisationen ticken, was Mitarbeitende bewegt und wie Veränderung funktioniert. Deshalb beraten wir nicht nur, sondern denken mit.
Persönlich, auf Augenhöhe, verlässlich
Keine wechselnden Kontakte, keine Baukasten-Lösungen, keine Standard-Präsentationen. Wir arbeiten eng, persönlich und individuell mit euch zusammen – von der ersten Analyse bis zur Umsetzung. Ihr bekommt das, was ihr wirklich braucht. Nicht mehr, nicht weniger.
Phase 2: Entwickeln
Was passiert: Gemeinsam entwickeln wir eure Arbeitgebermarke (EVP), die interne und externe Strategie sowie eure Arbeitgeberstory. Wir definieren konkrete Ziele, KPIs und legen fest, wie die Umsetzung aussehen soll – innen wie außen.
Was ihr davon habt: Klarheit. Ihr wisst, wofür ihr als Arbeitgeber steht, wen ihr ansprechen wollt und wie ihr das erreicht.
Phase 1: Verstehen
Was passiert: Wir starten mit einem Kick-off und einer gründlichen Analyse: Wo steht ihr heute?
Wie positioniert ihr euch im Vergleich zum Wettbewerb? Und vor allem: Was macht eure Kultur wirklich aus? Dafür tauchen wir tief ein – mit Interviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden.
Was ihr davon habt: Ein ehrliches Bild eurer Stärken und Potenziale – als Fundament für alles, was folgt.
Employer Branding braucht Struktur, aber keine Starrheit. Unser Prozess gibt Orientierung, passt sich aber immer an eure individuelle Situation an. Manche Kunden durchlaufen alle vier Phasen, andere steigen mittendrin ein. Wichtig ist: Ihr wisst immer, wo ihr steht und was als Nächstes kommt.
So arbeiten wir zusammen
Phase 3: Gestalten
Was passiert: Jetzt wird eure Arbeitgebermarke erlebbar. Wir entwickeln 2-3 kreative Richtungen (Moodboards, Headlines, erste Beispiele), arbeiten die gewählte Richtung detailliert aus und erstellen alle benötigten Assets – von Kampagnen-Visuals über Videos bis zu Werbemitteln.
Was ihr davon habt: Eine kreative Umsetzung, die zu euch passt, authentisch ist und im Gedächtnis bleibt.
Phase 4: Umsetzen
Was passiert: Der Launch ist nicht das Ende, sondern der Anfang. Wir begleiten euch beim Rollout, übernehmen auf Wunsch das Online-Marketing, entwickeln eure Karriereseite oder unterstützen bei der internen Implementierung.
Was ihr davon habt: Sicherheit, dass eure Employer Branding-Strategie nicht in der Schublade landet, sondern wirklich wirkt.
Nicht sicher, welche Leistungen ihr wirklich braucht? Genau dafür gibt es uns. Wir analysieren eure Situation und empfehlen nur das, was wirklich Sinn macht.
Was unsere Kunden mit uns erreicht haben
Employer Branding ist Vertrauenssache. Deshalb ist es uns wichtig, dass du weißt, mit wem du arbeitest. Hier sind die Gesichter hinter Gessulat + Gessulat.
Die Menschen hinter Gessulat + Gessulat
Stefan Gessulat, Gründer und Geschäftsführer
Stefan hat Gessulat + Gessulat 2011 gegründet aus der Überzeugung, dass Employer Branding mehr ist als hübsche Kampagnen.
Er bringt strategisches Denken und kreatives Handwerk zusammen und sorgt dafür, dass Projekte nicht nur starten, sondern auch ankommen.
Laura Kristen, Geschäftsführerin
Laura ist Psychologin und Kulturexpertin. Sie hat selbst auf Unternehmensseite gearbeitet und weiß, welche Herausforderungen HR und Marketing im Alltag haben. Ihre Leidenschaft: Arbeitgebermarken entwickeln, die nicht nur gut klingen, sondern wirklich gelebt werden.
Das Team
Hinter Laura und Stefan steht ein Team von lauter klugen Köpfen: Berater, Strategen, Kreative und Entwickler. Gemeinsam bringen wir alle Facetten von Employer Branding unter ein Dach.
Lass uns unverbindlich sprechen – über deine Situation, deine Ziele und wie wir dich und dein Unternehmen unterstützen können.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dein kostenfreies Erstgespräch:
Gemeinsamer Blick auf deine Situation: Wo steht ihr heute? Was läuft? Was fehlt?
Erste Einordnung & Orientierung: Welche Stellhebel gibt es? Was wäre ein sinnvoller nächster Schritt?
Ehrliche Einschätzung: Passt eine Zusammenarbeit? Wenn ja, wie könnte sie aussehen?
Häufige Fragen
Passt ihr zu uns?
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Wir arbeiten mit Mittelstand (ab 50 Mitarbeitende), Konzernen und öffentlichen Verwaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ob ihr gerade erst mit Employer Branding startet oder eure bestehende Strategie weiterentwickeln wollt: Wir passen unsere Beratung an eure Situation an.
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Wir haben in den letzten 15 Jahren mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen gearbeitet von Tech über Industrie bis öffentliche Verwaltung. Unsere Stärke liegt darin, uns schnell in neue Kontexte einzudenken und die Besonderheiten eurer Branche zu verstehen. Im Erstgespräch können wir gerne konkrete Branchenerfahrungen teilen.
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Ja. Wir arbeiten regelmäßig für globale Unternehmen und begleiten auch internationale Rollouts. Die meisten unserer Projekte haben ihren Schwerpunkt im DACH-Raum, aber wir unterstützen auch darüber hinaus.
Wie läuft die Zusammenarbeit?
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Das hängt vom Umfang ab. Eine vollständige Arbeitgebermarken-Entwicklung mit Strategie und Kreation dauert durchschnittlich 6-9 Monate. Kleinere Projekte wie eine Kampagne oder Karriereseite können deutlich schneller umgesetzt werden. Im Erstgespräch geben wir euch eine realistische Einschätzung.
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Je nach Auslastung meist innerhalb von 2-4 Wochen nach Auftragsklärung. Bei dringenden Projekten finden wir in der Regel auch kurzfristige Lösungen. Im Erstgespräch sagen wir euch, wann wir konkret loslegen könnten.
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Ihr braucht vor allem Zeit für Abstimmungen und Feedback, besonders in der Analyse- und Strategiephase. Plant mit 1-2 festen Ansprechpersonen auf eurer Seite (idealerweise HR + Marketing/Kommunikation) und regelmäßigen Terminen. Wir halten den Aufwand für euch so gering wie möglich, aber eure Expertise und Freigaben sind natürlich unverzichtbar.
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Sehr eng. In der Analysephase führen wir Interviews und Workshops direkt mit euren Mitarbeitenden von Führungskräften bis zur Basis. Sie sind die besten Expert:innen für eure Kultur. Später helfen sie uns, die Arbeitgebermarke intern zu verankern und authentisch nach außen zu tragen.
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Wir sind in München ansässig, arbeiten aber deutschlandweit und darüber hinaus. Die meisten Projekte laufen hybrid, d. h. Workshops führen wir gerne vor Ort durch, vieles andere funktioniert remote hervorragend.
Kosten & Leistungsumfang
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Die Kosten hängen von eurem individuellen Bedarf ab. Wir arbeiten nicht mit Pauschalpreisen, sondern kalkulieren transparent nach Aufwand. Im Erstgespräch besprechen wir eure Ziele und können euch dann eine konkrete Einschätzung geben.
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Perfekt! Dann steigen wir dort ein, wo ihr steht. Viele unserer Kunden haben bereits eine EVP und brauchen Unterstützung bei der kreativen Umsetzung wie z. B. einer Kampagnen-Entwicklung oder bei der Überarbeitung oder Neuentwicklung der Karriereseite. Wir schauen gemeinsam, was wirklich fehlt.
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Ihr bekommt nur das, was ihr wirklich braucht. Manche Kunden buchen ein Gesamtpaket von Analyse bis Umsetzung, andere nur einzelne Bausteine wie eine Kampagne oder die Karriereseiten-Entwicklung. Wir beraten euch ehrlich, was Sinn macht.
Warum Gessulat + Gessulat?
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Drei Dinge: Erstens, unsere Inside Out-Methode: Wir entwickeln eure Arbeitgebermarke aus eurer echten Kultur heraus, nicht am Schreibtisch. Zweitens, unser Team aus Psycholog:innen und Kulturexpert:innen statt reinen Marketing-Leuten. Drittens, unsere persönliche Arbeitsweise: Ihr habt feste Ansprechpartner von Anfang bis Ende und bekommt jederzeit persönliche und individuelle Beratung.
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Employer Branding intern umzusetzen ist möglich, aber oft fehlen Zeit, Expertise und der objektive Blick von außen. Wir bringen die Erfahrung aus hunderten Projekten mit, kennen Best Practices und typische Stolpersteine. Und: Wir helfen euch, schneller ans Ziel zu kommen, weil wir nichts nebenbei machen müssen.
Erfolg & nächste Schritte
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Employer Branding wirkt auf mehreren Ebenen: quantitativ (z.B. mehr Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire, sinkende Fluktuation) und qualitativ (z.B. bessere Candidate Experience, stärkere Mitarbeiterbindung). Wir definieren zu Projektbeginn gemeinsam KPIs, die zu euren Zielen passen, und tracken diese kontinuierlich.
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Wir senden euch eine erste Einschätzung und Vorschlag für konkrete Schritte und ein dazu passendes individuelles Angebot.
Grundlagen verstehen
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Employer Branding ist strategisch und langfristig. Es geht darum, eure Arbeitgebermarke zu definieren und zu etablieren. Personalmarketing ist operativ und fokussiert auf konkrete Recruiting-Kampagnen. Wir machen beides, aber immer mit der strategischen Basis zuerst. Denn ohne klare Arbeitgebermarke verpuffen auch die besten Kampagnen.
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Unsere Methode: Wir entwickeln eure Arbeitgebermarke nicht am Schreibtisch, sondern aus eurer echten Unternehmenskultur heraus. Durch Interviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden finden wir heraus, was euch wirklich ausmacht. Daraus entsteht eine authentische Arbeitgebermarke, die nicht nur gut klingt, sondern auch gelebt werden kann.
Deine Frage war nicht dabei? Stell sie uns im Erstgespräch.