Deine Employer Branding Agentur für Strategie & ganzheitliche Beratung.
Als spezialisierte Employer Branding Agentur begleiten wir dich von der ersten Analyse bis zur fertigen Kampagne.
Beratung • Kampagnen & Content • Workshops • Karriereseiten • Online Marketing
Kommt dir das bekannt vor?
Employer Branding klingt in der Theorie einfach. In der Praxis sieht es oft anders aus. Ob Mittelstand, Konzern oder öffentliche Verwaltung: Die Herausforderungen sind vielfältig und meist drängender, als es nach außen scheint.
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Zu wenige qualifizierte Bewerbungen trotz laufender Anzeigen und investiertem Budget
Positionen bleiben monatelang unbesetzt, besonders bei gefragten Fachkräften
Veraltete Karriereseite und fehlende Sichtbarkeit auf den wichtigen Kanälen
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Hohe Fluktuation (gute Leute kündigen)
Innere Kündigung (Quiet Quitting) macht sich breit
Negative Bewertungen auf kununu und Glassdoor
Wenig Weiterempfehlungen
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Einstellungsstopp oder Stellenabbau: die Unsicherheit macht sich bemerkbar
Motivation und Leistung sinken, der Krankenstand steigt
Das Wir-Gefühl bröckelt, obwohl ihr eure Leute jetzt mehr denn je braucht
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Unklar, wofür ihr als Arbeitgeber wirklich steht (intern wie extern) und was euch von Wettbewerbern abhebt
Eure Kommunikation klingt austauschbar und wie bei allen anderen
Viele Einzelmaßnahmen ohne roten Faden und Gesamtstrategie
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Keine Zeit und keine Expertise im Team, um Employer Branding richtig anzugehen
Frühere Projekte mit Agenturen haben enttäuscht oder sind versandet
HR, Marketing und Kommunikation ziehen nicht an einem Strang
Ihr seid mit diesen Herausforderungen nicht allein.
Wir kennen sie aus über 15 Jahren Erfahrung mit Mittelstand, Konzernen und öffentlichen Verwaltungen. Und wir wissen: Employer Branding funktioniert dann, wenn es strategisch fundiert, authentisch und konsequent umgesetzt wird.
Was wir für euch tun
Von der strategischen Basis bis zur kreativen Umsetzung: Wir decken alle Facetten von Employer Branding ab. Individuell auf euch zugeschnitten, nicht aus dem Baukasten.
Fundament schaffen
Kulturanalyse: Verstehen, was euch wirklich ausmacht durch Tiefen-Interviews, Befragungen und Fokusgruppen-Workshops mit Mitarbeitenden
Arbeitgebermarken-Entwicklung (EVP): Eure authentische und einzigartige Arbeitgebermarke entwickeln als Fundament für alles, was folgt
Employer Branding Strategie: Den klaren Plan erstellen, wie ihr intern und extern eure Arbeitgebermarke erlebbar macht mit konkreten Maßnahmen und messbaren Zielen
Sichtbar werden
Arbeitgeber- und Recruiting-Kampagnen: Kampagnen, die eure Arbeitgebermarke zum Leben erwecken – kreativ, authentisch und auf eure Zielgruppen zugeschnitten
Karriereseiten: Karriereseiten, die begeistern, konzipiert und entwickelt von unseren eigenen Software-Developern
Content Creation: Professionelle Inhalte, die eure Arbeitgebermarke erlebbar machen von Video über Foto bis zu Texten
Online Marketing: Sichtbarkeit auf den Kanälen, auf denen eure Zielgruppen unterwegs sind mit Strategie und passendem Content
Nachhaltig wirken
Trainings & Workshops: Eure HR- und Marketing-Teams befähigen, die Arbeitgebermarke eigenständig weiterzuführen
Corporate Influencer Programme: Eure Mitarbeitenden zu authentischen Markenbotschafter:innen machen mit Struktur, Training und Begleitung
Kontinuierliche Begleitung: Employer Branding ist kein Projekt mit Enddatum. Wir begleiten euch auch nach dem Launch
Monitoring & Erfolgsmessung: KPIs tracken, Wirkung messen und Strategie kontinuierlich optimieren
Wir sind keine klassische Werbeagentur, die Employer Branding nebenbei macht. Seit 14 Jahren konzentrieren wir uns ausschließlich auf dieses Thema mit einer klaren Haltung: Employer Branding funktioniert nur, wenn es von innen kommt und authentisch ist. Deshalb arbeiten wir anders.
Warum Gessulat + Gessulat?
Inside Out Employer Branding®: Wir denken von innen nach außen
Wir erfinden eure Arbeitgebermarke nicht am Schreibtisch. Stattdessen tauchen wir tief in eure Unternehmenskultur ein mit Tiefeninterviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden. Was wir dort entdecken, wird zur Basis für alles: eure EVP, eure Strategie, eure Kommunikation. Und beim Ausrollen gilt: Erst innen, dann außen. Eure Mitarbeitenden verstehen und leben die Arbeitgebermarke, bevor ihr damit nach außen geht. Authentisch, einzigartig und nachhaltig.
Berater:innen, die euch wirklich verstehen: Psychologische Expertise statt Marketing-Blabla
Unsere Berater:innen sind (Wirtschafts-)Psycholog:innen und Kulturexpert:innen und haben selbst auf Unternehmensseite gearbeitet. Wir verstehen, wie Organisationen ticken, was Mitarbeitende bewegt und wie Veränderung funktioniert. Deshalb beraten wir nicht nur, sondern denken mit.
Persönlich, auf Augenhöhe, verlässlich
Keine wechselnden Kontakte, keine Baukasten-Lösungen, keine Standard-Präsentationen. Wir arbeiten eng, persönlich und individuell mit euch zusammen von der ersten Analyse bis zur Umsetzung. Ihr bekommt das, was ihr wirklich braucht. Nicht mehr, nicht weniger.
Ausgewählte Auszeichnungen
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red dot design award
Erhalten für vorbildliches Kampagnen-Design
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HR Excellence Award
Mehrfach erhalten für die beste Arbeitgebermarke
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German Brand Award
Mehrfach erhalten für die beste Arbeitgebermarke
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Deutscher Preis für Onlinekommunikation
Mehrfach erhalten für die beste Karriereseite
Unser Prozess
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Phase 1: Verstehen
Wir starten mit einem Kick-off und einer gründlichen Analyse: Wo steht ihr heute? Wie positioniert ihr euch im Vergleich zum Wettbewerb? Und vor allem: Was macht eure Kultur wirklich aus?
Dafür tauchen wir tief ein mit Tiefeninterviews, Befragungen und Fokusgruppen-Workshops mit euren Mitarbeitenden.
Was ihr davon habt: Ein ehrliches Bild eurer Stärken und Potenziale als Fundament für alles, was folgt.
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Phase 2: Entwickeln
Gemeinsam entwickeln wir eure Arbeitgebermarke (EVP), die interne und externe Strategie sowie eure Arbeitgeberstory. Wir definieren konkrete Ziele, KPIs und legen fest, wie die Umsetzung aussehen soll – innen wie außen.
Was ihr davon habt: Klarheit. Ihr wisst, wofür ihr als Arbeitgeber steht, wen ihr ansprechen wollt und wie ihr das erreicht.
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Phase 3: Gestalten
Jetzt wird eure Arbeitgebermarke erlebbar. Wir entwickeln 2-3 kreative Richtungen (Moodboards, Headlines, erste Beispiele), arbeiten die gewählte Richtung detailliert aus und erstellen alle benötigten Assets und Content.
Was ihr davon habt: Eine kreative Umsetzung, die zu euch passt, authentisch ist und im Gedächtnis bleibt.
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Phase 4: Umsetzen
Der Launch ist nicht das Ende, sondern der Anfang. Wir begleiten euch beim Rollout, übernehmen auf Wunsch das Online-Marketing, entwickeln eure Karriereseite oder unterstützen bei der internen Implementierung.
Was ihr davon habt: Sicherheit, dass eure Employer Branding-Strategie nicht in der Schublade landet, sondern wirklich wirkt.
Employer Branding braucht Struktur, aber keine Starrheit.
Unser Prozess gibt Orientierung, passt sich aber immer an eure individuelle Situation an. Manche Kunden durchlaufen alle vier Phasen, andere steigen mittendrin ein. Wichtig ist: Ihr wisst immer, wo ihr steht und was als Nächstes kommt.
Nicht sicher, welche Leistungen ihr wirklich braucht? Genau dafür gibt es uns. Wir analysieren eure Situation und empfehlen nur das, was wirklich Sinn macht.
Einblicke in unsere Arbeit
Akkodis
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Neuer Markenauftritt am Arbeitsmarkt ohne etablierte Bekanntheit. Gleichzeitig verschärfter War for Talents im MINT-Bereich – IT- und Engineering-Expert:innen gehören zu den meistumkämpften Zielgruppen. Die Herausforderung: In einem hart umkämpften Markt sichtbar werden und die richtigen Talente ansprechen.
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Vollständiger Employer Branding-Prozess:
Status-quo-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse
Kulturanalyse mit Mitarbeitenden
Entwicklung der Arbeitgebermarke und der internen wie auch externen Implementierungsstrategie
Kreation einer Arbeitgeberkampagne mit Fotoshooting und Videodreh
Erstellung aller Werbemittel
Entwicklung und Gestaltung einer Landingpage
Entwicklung der internen Kommunikation und von Aktivierungsmaßnahmen
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Akkodis positioniert sich erfolgreich als eigenständige Arbeitgebermarke im Tech-Recruiting
Recruiting-Teams berichten von qualitativ hochwertigeren Bewerbungen
Mitarbeitende nutzen die neue Marke aktiv in ihrer Außenkommunikation
Klare Differenzierung im Wettbewerb um IT- und Engineering-Talente
tegut…
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Große Wachstumsambitionen treffen auf die harte Realität des Lebensmitteleinzelhandels: Die Branche kämpft mit einem Imageproblem als Arbeitgeber. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen der Mitarbeitenden grundlegend. tegut braucht motivierte Menschen über alle Bereiche hinweg – von der Filiale bis zur Zentrale. Die Frage: Wie wird man als LEH-Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber?
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Status-quo-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse
Kulturanalyse mit Mitarbeitenden
Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie der Implementierungsstrategie intern und extern
Fotoshooting und Imagevideo-Produktion
Erstellung aller Werbemittel
Technische Konzeption und Umsetzung des interaktiven "Umfeldgenerators" zur internen Aktivierung
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tegut… durchbricht das klassische LEH-Image und positioniert sich als moderner, wertegetriebener Arbeitgeber
Mitarbeitende werden zu aktiven Markenbotschafter:innen intern wie in Social Media
Das Mandala-Konzept sorgt für hohe visuelle Wiedererkennbarkeit und Differenzierung
Recruiting verzeichnet mehr Bewerbungen von Kandidat:innen, die zur Unternehmenskultur passen
Landesverwaltung Sachsen-Anhalt
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Als größter Arbeitgeber Sachsen-Anhalts fehlte es der Landesverwaltung an einer einheitlichen Arbeitgebermarke. Die einzelnen Ministerien agierten isoliert, die Dachmarke blieb unsichtbar. Ergebnis: Schwierige Positionierung im War for Talents und verpasste Chancen, breitere Zielgruppen anzusprechen. Es brauchte eine starke, übergreifende Arbeitgebermarke.
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Status-quo-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse
Umfassende Kulturanalyse über alle Ministerien hinweg
Entwicklung der Arbeitgebermarke
Entwicklung der Implementierungsstrategie für interne und externe Zielgruppen
Entwicklung und Gestaltung der Arbeitgeberkommunikation und -kampagne
Kreative Umsetzung in allen Werbemitteln
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Erstmals eine einheitliche, starke Arbeitgebermarke über alle Ministerien hinweg
"mittendrin" schafft emotionale Verbindung und vermittelt Sinnhaftigkeit öffentlicher Arbeit
Die Landesverwaltung positioniert sich selbstbewusst im Wettbewerb um Fachkräfte
Unser Team
Stefan Gessulat
Gründer und Geschäftsführer
Stefan hat Gessulat + Gessulat 2011 gegründet aus der Überzeugung, dass Employer Branding mehr ist als hübsche Kampagnen. Er bringt strategisches Denken und kreatives Handwerk zusammen und sorgt dafür, dass Projekte nicht nur starten, sondern auch ankommen.
Laura Kristen
Geschäftsführerin
Laura ist Psychologin und zertifizierte Employer Branding Managerin. Sie hat selbst auf Unternehmensseite gearbeitet und weiß, welche Herausforderungen HR und Marketing im Alltag haben. Ihre Leidenschaft: Arbeitgebermarken entwickeln, die nicht nur gut klingen, sondern wirklich gelebt werden.
Hinter Laura und Stefan steht ein Team von lauter klugen Köpfen: Berater, Strategen, Kreative und Entwickler. Gemeinsam bringen wir alle Facetten von Employer Branding unter ein Dach.
Lass uns unverbindlich sprechen – über deine Situation, deine Ziele und wie wir dich und dein Unternehmen unterstützen können.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dein kostenfreies Impulsgespräch:
Gemeinsamer Blick auf deine Situation: Wo steht ihr heute? Was läuft? Was fehlt?
Erste Einordnung & Orientierung: Welche Stellhebel gibt es? Was wäre ein sinnvoller nächster Schritt?
Ehrliche Einschätzung: Passt eine Zusammenarbeit? Wenn ja, wie könnte sie aussehen?
Gessulat + Gessulat GmbH & Co. KG
Franz Joseph-Strasse 23
D-80801 München Schwabing
Häufige Fragen
Passen wir zusammen?
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Wir arbeiten mit Mittelstand (ab 50 Mitarbeitende), Konzernen und öffentlichen Verwaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ob ihr gerade erst mit Employer Branding startet oder eure bestehende Strategie weiterentwickeln wollt: Wir passen unsere Beratung an eure Situation an.
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Wir haben in den letzten 15 Jahren mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen gearbeitet von Tech über Industrie bis öffentliche Verwaltung. Unsere Stärke liegt darin, uns schnell in neue Kontexte einzudenken und die Besonderheiten eurer Branche zu verstehen. Im Erstgespräch können wir gerne konkrete Branchenerfahrungen teilen.
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Ja. Wir arbeiten regelmäßig für globale Unternehmen und begleiten auch internationale Rollouts. Die meisten unserer Projekte haben ihren Schwerpunkt im DACH-Raum, aber wir unterstützen auch darüber hinaus.
Wie läuft die Zusammenarbeit?
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Das hängt vom Umfang ab. Eine vollständige Arbeitgebermarken-Entwicklung mit Strategie und Kreation dauert durchschnittlich 6-9 Monate. Kleinere Projekte wie eine Kampagne oder Karriereseite können deutlich schneller umgesetzt werden. Wenn ihr akut Unterstützung braucht, können wir auch mit Quick Fixes starten z. B. mit überarbeiteten Stellenanzeigen oder optimierten Landingpage, bevor wir die langfristige Strategie angehen. Im Erstgespräch geben wir euch eine realistische Einschätzung.
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Je nach Auslastung meist innerhalb von 2-4 Wochen nach Auftragsklärung. Bei dringenden Projekten finden wir in der Regel auch kurzfristige Lösungen. Im Erstgespräch sagen wir euch, wann wir konkret loslegen könnten.
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Ihr braucht vor allem Zeit für Abstimmungen und Feedback, besonders in der Analyse- und Strategiephase. Plant mit 1-2 festen Ansprechpersonen auf eurer Seite (idealerweise HR + Marketing/Kommunikation) und regelmäßigen Terminen. Wir halten den Aufwand für euch so gering wie möglich, aber eure Expertise und Freigaben sind natürlich unverzichtbar.
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Sehr eng. In der Analysephase führen wir Interviews und Workshops direkt mit euren Mitarbeitenden von Führungskräften bis zur Basis. Sie sind die besten Expert:innen für eure Kultur. Später helfen sie uns, die Arbeitgebermarke intern zu verankern und authentisch nach außen zu tragen.
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Wir sind in München ansässig, arbeiten aber deutschlandweit und darüber hinaus. Die meisten Projekte laufen hybrid, d. h. Workshops führen wir gerne vor Ort durch, vieles andere funktioniert remote hervorragend.
Kosten & Leistungsumfang
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Die Kosten hängen von eurem individuellen Bedarf ab. Wir arbeiten nicht mit Pauschalpreisen, sondern kalkulieren transparent nach Aufwand. Im Erstgespräch besprechen wir eure Ziele und können euch dann eine konkrete Einschätzung geben.
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Perfekt! Dann steigen wir dort ein, wo ihr steht. Viele unserer Kunden haben bereits eine EVP und brauchen Unterstützung bei der kreativen Umsetzung wie z. B. einer Kampagnen-Entwicklung oder bei der Überarbeitung oder Neuentwicklung der Karriereseite. Wir schauen gemeinsam, was wirklich fehlt.
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Ihr bekommt nur das, was ihr wirklich braucht. Manche Kunden buchen ein Gesamtpaket von Analyse bis Umsetzung, andere nur einzelne Bausteine wie eine Kampagne oder die Karriereseiten-Entwicklung. Wir beraten euch ehrlich, was Sinn macht.
Warum Gessulat + Gessulat?
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Drei Dinge: Wir entwickeln Arbeitgebermarken aus dem, was in eurer Organisation wirklich passiert. Dafür tauchen wir tief ein: Interviews, Befragungen, Workshops mit euren Leuten. Zweitens: Bei uns beraten (Wirtschafts-)Psycholog:innen und Kulturexpert:innen. Menschen, die verstehen, wie Organisationen ticken. Drittens: Ihr arbeitet durchgehend mit den gleichen Ansprechpartner:innen zusammen. Keine wechselnden Gesichter, keine Standard-Lösungen, keine Junior-Teams, die nach dem Pitch oder Kick-off das Projekt übernehmen.
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Employer Branding intern umzusetzen ist möglich, aber oft fehlen Zeit, Expertise und der objektive Blick von außen. Wir bringen die Erfahrung aus hunderten Projekten mit, kennen Best Practices und typische Stolpersteine. Und: Wir helfen euch, schneller ans Ziel zu kommen, weil wir nichts nebenbei machen müssen.
Erfolg & nächste Schritte
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Employer Branding wirkt auf mehreren Ebenen: quantitativ (z.B. mehr Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire, sinkende Fluktuation) und qualitativ (z.B. bessere Candidate Experience, stärkere Mitarbeiterbindung). Wir definieren zu Projektbeginn gemeinsam KPIs, die zu euren Zielen passen, und tracken diese kontinuierlich.
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Wir senden euch eine erste Einschätzung und Vorschlag für konkrete Schritte und ein dazu passendes individuelles Angebot.
Grundlagen verstehen
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Employer Branding ist strategisch und langfristig. Es geht darum, eure Arbeitgebermarke zu definieren und zu etablieren. Personalmarketing ist operativ und fokussiert auf konkrete Recruiting-Kampagnen. Wir machen beides, aber immer mit der strategischen Basis zuerst. Denn ohne klare Arbeitgebermarke verpuffen auch die besten Kampagnen.
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Unsere Methode: Wir entwickeln eure Arbeitgebermarke nicht am Schreibtisch, sondern aus eurer echten Unternehmenskultur heraus. Durch Interviews, Befragungen und Workshops mit euren Mitarbeitenden finden wir heraus, was euch wirklich ausmacht. Daraus entsteht eine authentische Arbeitgebermarke, die nicht nur gut klingt, sondern auch gelebt werden kann.
Deine Frage war nicht dabei? Stell sie uns im Erstgespräch.