Anzeigen laufen ins Leere. Feeds werden mit KI-Content geflutet. Und die Employer Branding Budgets? Werden kleiner, während der Erwartungsdruck steigt.

Klassische Stellenanzeigen und austauschbare Hochglanz-Kampagnen auf der Unternehmensseite reichen längst nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Die organische Reichweite sinkt, und das Vertrauen der Kandidat:innen schwindet. Doch was wirklich funktioniert, wird in den meisten Unternehmen noch viel zu selten strategisch genutzt: die eigenen Mitarbeitenden.

Corporate Influencer schaffen durch echten Arbeitsalltag Vertrauen dort, wo Marketing scheitert. Aber authentisches Storytelling entfaltet seine volle Kraft erst, wenn es Teil eines smarten Systems wird.

Bei dieser Ausgabe von People & Purpose zeigen wir, warum Corporate Influencing kein reines „Nice-to-have"-Projekt ist, sondern ein starker Hebel für dein Social Recruiting. Wir entschlüsseln das Zusammenspiel aus der organischen Unternehmensseite als Visitenkarte, den Mitarbeitenden als Reichweiten-Booster und bezahlten Ads zur gezielten Skalierung.

Zusammen mit Christina Hildebrandt, Co-Founderin von Make it Matter und LinkedIn-Strategin sprechen wir darüber, wie du ein solches System von Grund auf aufbaust – wie du organischen Content als effizientes Testlabor nutzt, wie viel Struktur deine Teams im Hintergrund brauchen und warum das Ganze sogar im Blue-Collar-Recruiting hervorragend funktioniert.

Dazu: Networking mit anderen HR- und Employer Branding Profis bei Snacks & Drinks in entspannter After-Work-Atmosphäre.